Programa de Acción Afirmativa
Troubadour HBG LLC está comprometida con los principios de igualdad de oportunidades en el empleo y acción afirmativa. Este Programa de Acción Afirmativa (PAA) está diseñado para garantizar igualdad de oportunidades de empleo para todas las personas calificadas, sin importar su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o condición de veterano.
Troubadour HBG LLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminará a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o condición de veterano. Tomaremos medidas afirmativas para asegurar que los solicitantes sean empleados y los empleados sean tratados de manera justa durante el empleo, sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o condición de veterano.
Los CEO, el director de operaciones y los gerentes de Troubadour HBG LLC tienen la responsabilidad general de implementar este PAA. El Director de Recursos Humanos es designado como el Oficial de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) de la empresa y supervisará la implementación diaria del programa.
Troubadour HBG LLC realizará un análisis anual de su fuerza laboral para identificar áreas de subutilización de grupos protegidos. Este análisis servirá como base para establecer metas y plazos.
Basándose en el análisis de la fuerza laboral, Troubadour HBG LLC establecerá metas y plazos realistas para aumentar la representación de grupos subutilizados en su fuerza laboral. Estas metas serán revisadas y actualizadas anualmente.
Troubadour HBG LLC reclutará activamente a personas calificadas de diversos orígenes. Todas las decisiones de empleo se basarán en requisitos laborales válidos y calificaciones individuales.
Troubadour HBG LLC proporcionará igualdad de oportunidades para la capacitación y promoción a todos los empleados. Se harán esfuerzos especiales para asegurar que los miembros de grupos subrepresentados estén conscientes y sean alentados a participar en oportunidades de capacitación y promoción.
Cualquier empleado que crea haber sido objeto de discriminación puede presentar una queja ante el Oficial de EEO. Todas las quejas serán investigadas de manera rápida y exhaustiva.