Quail and Condor Bakery se compromete a ofrecer un entorno de trabajo libre de toda forma de discriminación, acoso y represalias. Nuestra política se aplica a todas las personas empleadas, postulantes, pasantes, personas voluntarias, contratistas y quienes prestan servicios en el lugar de trabajo, sin importar su situación o cargo.
No se tolerará la discriminación, el acoso ni las represalias de ningún tipo. Esto incluye conductas basadas en raza, color, credo religioso (incluidos vestimenta y arreglo personal religiosos), origen nacional, ascendencia, ciudadanía, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, edad (mayores de 40), sexo o género (incluidos embarazo, lactancia, identidad o expresión de género), orientación sexual, condición de persona militar o veterana, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.
Esta política abarca a todas las personas empleadas, contratistas, proveedores, clientes y cualquier otra persona que interactúe con las operaciones de la panadería Quail and Condor.
Se prohíben las siguientes conductas, entre otras:
Abuso verbal, chistes o comentarios despectivos, insultos o proposiciones sexuales no deseadas.
Exhibiciones visuales como carteles, caricaturas, dibujos o gestos despectivos.
Conducta física, incluido el ataque, impedir el movimiento o realizar amenazas.
Cualquier conducta, intencional o no, que cree un ambiente de trabajo hostil o intimidante.
Se alienta a las personas empleadas a reportar cualquier caso de discriminación, acoso o represalias lo antes posible. Las quejas pueden presentarse de las siguientes maneras:
A una persona gerente o supervisora
Directamente a la persona propietaria o a la persona designada de RR. HH.
A través de una línea telefónica o correo electrónico de quejas, si existe
Ante el Departmento de Derechos Civiles de California (CRD) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC)
Para información y para presentar una queja, contacte al CRD: